Der griechische Philosoph Heraklit hat es auf den Punkt gebracht: Der Wandel ist die einzige Konstante im Leben. Auf den Arbeitsmarkt für Ingenieure/-innen und IT-Spezialisten bezogen bedeutet das: Nicht nur der Wandel ist konstant – das Arbeitsangebot für Ingenieure/-innen ist es auch. Unsere Konstante lautet: Ingenieure/-innen und IT-Spezialisten zu uns!

Wo finde ich eine zu meinen Kenntnissen passende berufliche Herausforderung bei der OSB AG?

Wir bieten eine große Auswahl an Einstiegsmöglichkeiten im Bereich Engineering und IT. Auf unserer Karriereseite sind alle aktuellen Stellenanzeigen ausgeschrieben. Daher lohnt es sich im ersten Schritt einen Blick auf unsere Stellenanzeigen zu werfen. 

Die gewünschte Aufgabe nicht dabei? Dann freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung!

Wie kann ich mich am besten bewerben?

In der Regel gibt es zwei Möglichkeiten: Die Bewerbung kann direkt über unser Bewerbungs-Online-Formular oder per E-Mail an den jeweiligen Ansprechpartner erfolgen. 

Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Um Ihnen auch bei der richtigen Projektauswahl zu helfen, bekommen Sie einen Zugang zu unserem Talentpool. Hier können Sie zusätzliche Angaben zu Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten ergänzen.

Wie geht es nach dem Bewerbungseingang weiter?

Eine digitale Bewerbung ist zeitgemäß und wichtig. Noch viel wichtiger für uns ist aber der persönliche Kontakt zu unseren Bewerbern. 

Daher hilft ein Gespräch mit unseren HR Recruitern. Spezialisiert auf bestimmte Berufsfelder – Ingenieurwesen und IT-Bereich - können wir Sie dabei beraten, vorhandene Kenntnisse und Interessen herausfinden und eine Einstiegsmöglichkeit auszuloten. 

Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung rufen wir innerhalb von 24 Stunden an oder machen einen Termin für ein Telefoninterview – gerne auch über Skype – oder wir vereinbaren ein Vorstellungsgespräch bei uns vor Ort.

Was passiert nach dem Vorstellungsgespräch?

Im Anschluss an das Vorstellungsgespräch bei uns, findet ein Projektgespräch mit unserem Auftraggeber statt. Hier werden die Anforderungen für die Aufgabe besprochen und gemeinsam ausgelotet, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann. 

Unser Einsatz. Ihr Bewerbererlebnis!

In einem Zeitfenster von 2 bis 4 Wochen versuchen wir eine kompetente Entscheidung für alle Beteiligten zu finden. 

Wie auch immer der Bewerbungsprozess endet. Wir bleiben – auf Wunsch von Ihnen - über unseren Talentpool in Kontakt. Denn eines ist sicher: Die Zukunft sieht anders aus. Hier können sich wieder Chancen und Möglichkeiten eröffnen.