Karriereblog, Karrieretipps
13.06.2018 10:11

OSB AG: Der Weg zum Erfolg im Bereich Vertrieb

Karriere im Bereich Vertrieb? Hier bietet die OSB AG spannende Perspektiven. Peter Brunner (unteres Foto), Executive Manager Vertrieb für den OSB Standort Ingolstadt, und Boris Knezevic, OSB Account Manager in München, berichten von ihren Erfahrungen und zeigen, was alles möglich ist.

(Hinweis: Für eine gute Lesbarkeit wird in diesem Interview nur die männliche Form verwendet. Es sind aber ausdrücklich weibliche und männliche Personen angesprochen.)

Herr Brunner, Sie sind vor sieben Jahren als Quereinsteiger zur OSB AG gekommen. Heute, im Alter von 33 Jahren, leiten Sie als Executive Manager den Vertrieb des OSB Standorts Ingolstadt. Ein beachtlicher Werdegang. 
Peter Brunner: Vielen Dank. Mit Engagement und Offenheit für Neues kann man viel erreichen. Es liegt aber auch stark am Arbeitgeber, welche Entwicklungsmöglichkeiten einem geboten werden. Die OSB AG ist diesbezüglich ein optimal aufgestelltes Unternehmen. Mir wurde hier die Chance gegeben, mich weiterzuentwickeln und meine persönlichen Ziele zu erreichen.

Wie kann der Erfolgsweg im Bereich Vertrieb bei der OSB AG aussehen?
Peter Brunner:
Der klassische Weg beginnt mit dem Traineeprogramm. Absolventen oder Quereinsteiger bewerben sich auf das Traineeship, es folgen Vorstellungsgespräch und Assessment Center. Dann startet die 9-monatige Ausbildung, die auch Einblicke ins Recruiting bietet. Nach erfolgreicher Abschlussarbeit wird der Trainee, wenn es für beide Seiten passt, Account Manager bei der OSB AG.

Herr Knezevic, Sie haben das Traineeprogramm Vertrieb bei der OSB AG absolviert. Was hat Ihnen besonders gefallen?
Boris Knezevic:
Ich bin im Oktober 2015 nach einer Woche Schnupper-Praktikum als einer von zehn Trainees bei der OSB AG gestartet und insgesamt sehr zufrieden. Wir wurden von Anfang an im Team integriert, es wurde sich Zeit für uns und unsere Fragen genommen und die Aufgaben waren inhaltlich anspruchsvoll. Besonders gut gefallen hat mir, dass wir für jeweils eine Woche zwei weitere OSB Standorte besucht haben. Heute bin ich Account Manager bei der OSB AG am Standort München.

Wer ambitioniert ist, möchte weiterkommen. Herr Brunner, wie kann der Werdegang im Vertrieb der OSB AG aussehen?
Peter Brunner:
Als Account Manager baut man zunächst seinen eigenen Kundenstamm auf und bekommt erste Ziele gesetzt. Mir persönlich gefällt gut, dass die OSB AG hier realistische Vorgaben macht, die zu erreichen sind. Das habe ich in anderen Unternehmen schon anders erlebt. Wer sich bewährt, kann dann zum Team Manager aufsteigen. Hier sind die Ziele ein Stück höher gesetzt und das Aufgabengebiet wächst. Ist man dann in der Position des Senior Team Managers angekommen, kann man überlegen, ob man weiterhin für sein eigenes Business verantwortlich sein und auf dieser Ebene bleiben möchte. Oder ob man den Weg mit Personalverantwortung einschlägt und zum Unit Manager aufsteigt. Dieser verantwortet seinen eigenen Kundenstamm und baut sich sein eigenes Vertriebsteam auf, inklusive Trainees.

Auf den Unit Manager folgt die Position des Executive Managers, in der Sie aktuell tätig sind. Was sind Ihre Aufgaben?
Peter Brunner: Als Executive Manager verantwortet man einen Standort. Bei mir ist das Ingolstadt. Zu meinen Aufgaben zählen etwa die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Standorts im Bereich Vertrieb. Ich habe die volle Verantwortung für unsere Kunden, die Teams Vertrieb und Recruiting sowie für die Projektmitarbeiter. Auch das Handling von Werk- und Dienstverträgen, Projektmanagement und Kostenstellenverantwortung gehören zu meinen To Dos. 

Herr Knezevic, können Sie sich als jemand, der noch relativ am Anfang steht, diesen anspruchsvollen Werdegang ebenfalls vorstellen?
Boris Knezevic:
Durchaus, denn ich erlebe die OSB AG tagtäglich als Arbeitgeber, bei dem man persönlich wachsen und sich, auch mit Unterstützung des Teams, weiterentwickeln kann. Halb- und Jahresgespräche helfen mir, mich und meine Leistung einschätzen zu können. Ich bespreche und vereinbare Ziele mit meinem Vorgesetzten. Im nächsten Schritt möchte ich Unit Manager werden. Natürlich ist dabei Eigeninitiative gefragt. Man muss zudem neugierig, kommunikativ und ein guter Teamplayer sein. 

Herr Brunner, Sie tragen viel Verantwortung. Ist das immer leicht zu schaffen?
Peter Brunner:
Die Unterstützung durch die OSB AG ist auch in dem Punkt sehr gut. Wer etwa eine Führungsposition im Bereich Vertrieb einnimmt, durchläuft vorab ein spezielles Schulungsprogramm. Außerdem haben wir hier eine ausgezeichnete Führungskräfte-Trainerin, die einen im laufenden Prozess begleitet. Ich besuche nach wie vor Trainings, Coachings und nutze Einzelcoachings. Denn egal, wie weit man gekommen ist – es gibt immer etwas Neues zu lernen. Und für Ambitionierte gut zu wissen: Im Vertrieb gibt es noch die Stufen Senior Executive Manager und Vorstand.

Noch Fragen? Unsere Recruiter beantworten diese gerne! 

 

 

Folgende Beiträge könnten Sie auch interessieren:

IT Consulting bei der OSB AG

„Zukunft gemeinsam entwickeln“ lautet das Motto der OSB AG. Wie sieht diese Zukunft im Unternehmen für Mitarbeiter konkret aus? In unserer Serie „Was macht eigentlich...?“ fragen wir nach und stellen Positionen bei der OSB AG mit ihren Aufgabenbereichen und Perspektiven vor.

Think Technic. Think IT. Think OSB.

Der griechische Philosoph Heraklit hat es auf den Punkt gebracht: Der Wandel ist die einzige Konstante im Leben. Auf den Arbeitsmarkt für Ingenieure/-innen und IT-Spezialisten bezogen bedeutet das: Nicht nur der Wandel ist konstant – das Arbeitsangebot für Ingenieure/-innen ist es auch. Unsere Konstante lautet: Ingenieure/-innen und IT-Spezialisten zu uns!

Was macht eigentlich ein Steuerungstechniker?

„Zukunft gemeinsam entwickeln“ lautet das Motto der OSB AG. Wie sieht diese Zukunft im Unternehmen für Mitarbeiter konkret aus? In unserer Serie „Was macht eigentlich...?“ fragen wir nach und stellen Positionen bei der OSB AG mit ihren Aufgabenbereichen und Perspektiven vor.

Die Besten der Besten

Mit Freude begrüßt die OSB AG einen neuen Mitarbeiter: Dr. Ayman Ayad. Der Ingenieur für Elektrotechnik hat gerade seine Promotion mit summa cum laude bestanden. Im Interview verrät er, wie wichtig Mut für seinen Erfolg war und weshalb ihn die OSB AG als bemerkenswerter Arbeitgeber überzeugt hat.

Richtig Bewerben: Der Lebenslauf

Ob Sie ins Berufsleben starten oder eine neue Herausforderung suchen – der Lebenslauf ist ein wichtiger Türöffner bei einer Bewerbung. Neda Gusic-Sejfic, Senior Recruiter bei der OSB AG in München, verrät Tipps und Tricks für einen guten ersten Eindruck.

Absolventen aufgepasst: Jetzt Praxistag bei der OSB AG erleben!

Wir bieten Berufseinsteigern die Möglichkeit, die OSB AG bei einem spannenden Praxistag näher kennenzulernen.

Mit Vollgas in die Zukunft: Die OSB AG als starker Karrierepartner

Spannung, Dynamik, Spitzentechnologie, Teamspirit – was bei der OSB Career Experience bei der DTM begeistert, wird auch im Unternehmen Tag für Tag gelebt. Denn die OSB AG ist Entwicklungs- und Innovationspartner führender Automobilhersteller. Mitarbeiter gestalten hier die Zukunft der Fahrzeugtechnik maßgeblich mit.

Der erste Eindruck: das Bewerbungsgespräch

Es zählt zu den wichtigsten Stufen im Bewerbungsprozess: das erste Gespräch. Welche Kleidung? Was ist mit Nervosität? Zuhören oder Fragen stellen? Franziska Jäger, Recruiterin bei der OSB AG in Leipzig, verrät, was gut ankommt und was nicht.

Karriere-Kick: unsere Tipps für Anfänger

Berufseinsteiger kennen diese Fragen: Was für Qualifikationen zählen? Welche Softskills sind wichtig? Wie und womit punkte ich im Bewerbungsprozess? Carolin Schockmann, Recruiterin bei der OSB AG in Köln, hat die Antworten … und ein paar Geheimtipps on top.

Beruf mit Zukunft: Technischer Redakteur

Wie wird man Technischer Redakteur und was genau macht er? Warum ist dieser Job gerade bei der OSB AG so spannend? Carsten Luchtmann, Leiter des OSB Competence Centers Technische Dokumentation, gibt Einblick in das Berufsfeld, inklusive wertvoller Tipps für Interessierte.

Benefits: Das bietet die OSB AG ihren Mitarbeitern

Zufriedene Mitarbeiter zählen zum Erfolgskonzept der OSB AG. Deshalb fragen wir nicht nur, was ein Bewerber mitbringt – sondern welche Bedürfnisse auf der anderen Seite stehen. Elin Lin, Recruiterin am OSB Standort München, verrät, was uns als Arbeitgeber so attraktiv macht und welche Perspektiven wir bieten.

Läuft! Bewerbungsprozess bei der OSB AG

Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Spezialist – wer ein spannendes Jobangebot gefunden hat, möchte mehr über den Bewerbungsprozess im Unternehmen wissen. Julia Hermsen, Recruiterin im Zentral Recruiting der OSB AG in München, gibt Einblick in die Abläufe und Tipps für den Weg zum Erfolg.

So empfängt die OSB AG ihre Bewerber

Wie gestaltet die OSB AG den ersten Kontakt? Carolin Schockmann, Recruiterin am Standort Köln, und Orhan Demirdas, OSB Projektkoordinator, verraten, was Bewerber erwarten dürfen.

„Hier kann ich e-Mobilität von Morgen mitentwickeln“

Die Projekte der OSB AG sind spannend. Sebastian Lengling, Projektleiter für Elektronik Hardwareentwicklung am Standort Köln, berichtet, was ihn an seinem Job begeistert und in welchem Punkt die OSB AG als Dienstleister ihn ganz besonders positiv überrascht hat.

„Die OSB AG hat mir beruflich wichtige Türen geöffnet“

Bernhard Wallis, Werkstofftechniker am Standort Köln, hat sich für eine Karriere ohne Studium entschieden – und geht erfolgreich seinen Weg. Weshalb die OSB AG für ihn ein interessanter Türöffner ist und warum er sich spontan zu einem Umzug von Dresden nach Köln entschied, verrät er im Interview.

Weltumrundung im Auftrag der OSB AG

Die Arbeit für die OSB AG ist spannend. Wie spannend, das belegt jetzt ein beeindruckender Reisebericht von zwei Mitarbeitern vom Standort Leipzig: Tino Oelke, Consultant Equipment Engineering und Frank Schneider, Junior Consultant Equipment Engineering, sind für die OSB AG kürzlich nach China und in die USA gereist. Was sie alles erlebt haben, verraten sie hier in ihrem Reisetagebuch.