Karriereblog, Karrieretipps
20.12.2017 11:22

Karriere-Kick: unsere Tipps für Anfänger

Berufseinsteiger kennen diese Fragen: Was für Qualifikationen zählen? Welche Softskills sind wichtig? Wie und womit punkte ich im Bewerbungsprozess? Carolin Schockmann, Recruiterin bei der OSB AG in Köln, hat die Antworten … und ein paar Geheimtipps on top.

Frau Schockmann, worauf achten Sie als Recruiterin, wenn sich jemand bei Ihnen als neuer Mitarbeiter für die OSB AG vorstellt?

Carolin Schockmann: Die fachliche Kompetenz ist die Basis. Die Qualifikation des Bewerbers sollte den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle entsprechen. Das bedeutet jedoch nicht, dass ein Kandidat zwangsläufig einen 1,0-Abschluss vorweisen muss. Praktische Erfahrung ist uns ganz wichtig. Sie zeigt, dass der Bewerber über erste Kenntnisse in seinem Arbeitsbereich verfügt und engagiert ist – eine Grundeinstellung, die in unseren spannenden Projekten stets gefragt ist.

Was erhöht die Chance auf den Traumjob noch?

Carolin Schockmann: Stimmen die oben genannten Faktoren, entscheidet am Ende die Persönlichkeit über den Erfolg einer Bewerbung. Es sind die sogenannten Softskills, die passen sollten. Die OSB AG ist ein faires, menschliches Unternehmen, das auf ein familiäres Ambiente setzt. Auf dieser Ebene suchen wir Bewerber, die unsere Philosophie mit leben möchten. Teamplayer mit Kundenorientierung haben bei uns gute Perspektiven. 

Womit punktet ein Bewerber im Gespräch?

Carolin Schockmann: Kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten wirken positiv, etwa wenn ein Werdegang nicht abgelesen, sondern frei erzählt wird. Gerade jüngeren Berufseinsteigern gebe ich deshalb den Tipp, sich gut auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten und die Selbstpräsentation vorab in der Familie zu üben. Nervosität ist dabei völlig in Ordnung und wirkt sympathisch. Bei uns muss niemand perfekt sein. 

Welche weiteren Softskills sind bei der OSB AG gefragt?

Carolin Schockmann: Kreativität, denn sie steht für die Fähigkeit, zu experimentieren, um Neues zu erreichen und dabei auch Fehler in Kauf zu nehmen. Nur wer sich an neue Bereiche wagt und aus Fehlern lernt, gestaltet den Fortschritt. Auch auf emotionale Kompetenz und Empathie legen wir großen Wert. Für einen respektvollen Umgang miteinander.

Was sind für Sie so genannte Karrierekiller?

Carolin Schockmann: Eine sehr starre, verschlossene Haltung ist sicherlich nicht förderlich. Niemand beherrscht alle Softskills perfekt, sondern jeder hat Kernkompetenzen, mit denen er sich einbringen kann. Aber es sollte immer die Bereitschaft vorhanden sein, dazuzulernen und offen für Feedback von Kollegen zu sein. Berufliche und persönliche Entwicklung gehen Hand in Hand. Wer sich für beides öffnet, ist auf dem Erfolgsweg.

Wann sind Sie als Recruiterin von einem Bewerber überzeugt?

Carolin Schockmann: Wenn jemand ehrlich begeistert von seinem Themengebiet erzählt und ich das Leuchten in den Augen sehe. Und wenn Fähigkeiten und Softskills nicht nur aufgezählt, sondern auch mit Praxisbeispielen belegt werden. Etwa wenn jemand seine Masterarbeit in Kooperation mit einem Unternehmen geschrieben hat. Oder nicht nur soziales Engagement nennt, sondern selbst lebt. So wie wir es bei der OSB AG tun. Wir haben unseren Mitarbeitern sehr viel zu bieten und ich freue mich immer, wenn Traumjob und Bewerber zueinander finden.

Noch Fragen? Unsere Recruiter beantworten diese gerne! 

Folgende Beiträge könnten Sie auch interessieren:

IT Consulting bei der OSB AG

„Zukunft gemeinsam entwickeln“ lautet das Motto der OSB AG. Wie sieht diese Zukunft im Unternehmen für Mitarbeiter konkret aus? In unserer Serie „Was macht eigentlich...?“ fragen wir nach und stellen Positionen bei der OSB AG mit ihren Aufgabenbereichen und Perspektiven vor.

Think Technic. Think IT. Think OSB.

Der griechische Philosoph Heraklit hat es auf den Punkt gebracht: Der Wandel ist die einzige Konstante im Leben. Auf den Arbeitsmarkt für Ingenieure/-innen und IT-Spezialisten bezogen bedeutet das: Nicht nur der Wandel ist konstant – das Arbeitsangebot für Ingenieure/-innen ist es auch. Unsere Konstante lautet: Ingenieure/-innen und IT-Spezialisten zu uns!

Was macht eigentlich ein Steuerungstechniker?

„Zukunft gemeinsam entwickeln“ lautet das Motto der OSB AG. Wie sieht diese Zukunft im Unternehmen für Mitarbeiter konkret aus? In unserer Serie „Was macht eigentlich...?“ fragen wir nach und stellen Positionen bei der OSB AG mit ihren Aufgabenbereichen und Perspektiven vor.

Die Besten der Besten

Mit Freude begrüßt die OSB AG einen neuen Mitarbeiter: Dr. Ayman Ayad. Der Ingenieur für Elektrotechnik hat gerade seine Promotion mit summa cum laude bestanden. Im Interview verrät er, wie wichtig Mut für seinen Erfolg war und weshalb ihn die OSB AG als bemerkenswerter Arbeitgeber überzeugt hat.

Richtig Bewerben: Der Lebenslauf

Ob Sie ins Berufsleben starten oder eine neue Herausforderung suchen – der Lebenslauf ist ein wichtiger Türöffner bei einer Bewerbung. Neda Gusic-Sejfic, Senior Recruiter bei der OSB AG in München, verrät Tipps und Tricks für einen guten ersten Eindruck.

Absolventen aufgepasst: Jetzt Praxistag bei der OSB AG erleben!

Wir bieten Berufseinsteigern die Möglichkeit, die OSB AG bei einem spannenden Praxistag näher kennenzulernen.

Mit Vollgas in die Zukunft: Die OSB AG als starker Karrierepartner

Spannung, Dynamik, Spitzentechnologie, Teamspirit – was bei der OSB Career Experience bei der DTM begeistert, wird auch im Unternehmen Tag für Tag gelebt. Denn die OSB AG ist Entwicklungs- und Innovationspartner führender Automobilhersteller. Mitarbeiter gestalten hier die Zukunft der Fahrzeugtechnik maßgeblich mit.

Der erste Eindruck: das Bewerbungsgespräch

Es zählt zu den wichtigsten Stufen im Bewerbungsprozess: das erste Gespräch. Welche Kleidung? Was ist mit Nervosität? Zuhören oder Fragen stellen? Franziska Jäger, Recruiterin bei der OSB AG in Leipzig, verrät, was gut ankommt und was nicht.

Beruf mit Zukunft: Technischer Redakteur

Wie wird man Technischer Redakteur und was genau macht er? Warum ist dieser Job gerade bei der OSB AG so spannend? Carsten Luchtmann, Leiter des OSB Competence Centers Technische Dokumentation, gibt Einblick in das Berufsfeld, inklusive wertvoller Tipps für Interessierte.

Benefits: Das bietet die OSB AG ihren Mitarbeitern

Zufriedene Mitarbeiter zählen zum Erfolgskonzept der OSB AG. Deshalb fragen wir nicht nur, was ein Bewerber mitbringt – sondern welche Bedürfnisse auf der anderen Seite stehen. Elin Lin, Recruiterin am OSB Standort München, verrät, was uns als Arbeitgeber so attraktiv macht und welche Perspektiven wir bieten.

Läuft! Bewerbungsprozess bei der OSB AG

Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Spezialist – wer ein spannendes Jobangebot gefunden hat, möchte mehr über den Bewerbungsprozess im Unternehmen wissen. Julia Hermsen, Recruiterin im Zentral Recruiting der OSB AG in München, gibt Einblick in die Abläufe und Tipps für den Weg zum Erfolg.

So empfängt die OSB AG ihre Bewerber

Wie gestaltet die OSB AG den ersten Kontakt? Carolin Schockmann, Recruiterin am Standort Köln, und Orhan Demirdas, OSB Projektkoordinator, verraten, was Bewerber erwarten dürfen.

OSB AG: Der Weg zum Erfolg im Bereich Vertrieb

Karriere im Bereich Vertrieb? Hier bietet die OSB AG spannende Perspektiven. Peter Brunner (unteres Foto), Executive Manager Vertrieb für den OSB Standort Ingolstadt, und Boris Knezevic, OSB Account Manager in München, berichten von ihren Erfahrungen und zeigen, was alles möglich ist.

„Hier kann ich e-Mobilität von Morgen mitentwickeln“

Die Projekte der OSB AG sind spannend. Sebastian Lengling, Projektleiter für Elektronik Hardwareentwicklung am Standort Köln, berichtet, was ihn an seinem Job begeistert und in welchem Punkt die OSB AG als Dienstleister ihn ganz besonders positiv überrascht hat.

„Die OSB AG hat mir beruflich wichtige Türen geöffnet“

Bernhard Wallis, Werkstofftechniker am Standort Köln, hat sich für eine Karriere ohne Studium entschieden – und geht erfolgreich seinen Weg. Weshalb die OSB AG für ihn ein interessanter Türöffner ist und warum er sich spontan zu einem Umzug von Dresden nach Köln entschied, verrät er im Interview.

Weltumrundung im Auftrag der OSB AG

Die Arbeit für die OSB AG ist spannend. Wie spannend, das belegt jetzt ein beeindruckender Reisebericht von zwei Mitarbeitern vom Standort Leipzig: Tino Oelke, Consultant Equipment Engineering und Frank Schneider, Junior Consultant Equipment Engineering, sind für die OSB AG kürzlich nach China und in die USA gereist. Was sie alles erlebt haben, verraten sie hier in ihrem Reisetagebuch.